El 5 de septiembre, Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co., Ltd. organizó una capacitación especial sobre la construcción de la cultura corporativa y el sistema de control de ejecución.El objetivo de esta formación era promover constantemente la construcción de una cultura empresarial y ayudar a establecer un sistema de control de ejecución caracterizado por "objetivos claros"., responsabilidades definidas, procesos controlables, incentivos eficaces y mejora continua", invirtiendo así un fuerte impulso para el desarrollo de alta calidad de la empresa.El contenido de la formación se basó en la situación real de Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co.En el módulo "Avances cognitivos y pensamiento profesional", el instructor, utilizando ejemplos de la vida real,guió a los empleados de Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co.., Ltd. para romper sus limitaciones de pensamiento convencional y obtener una comprensión más clara de la definición de profesionalismo y los estándares para los talentos profesionales.En la sección "Mente y herramientas de ejecución", el instructor enseñó a los empleados de Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co., Ltd. a comprender la transformación de la mentalidad, el modelo de responsabilidad y el modelo de comportamiento,aclarar la brecha con el índice de referenciaEn la sección "Coco Business Culture Enlightenment", a través de la interpretación profunda y fácil de entender del instructor,Todos fortalecieron su comprensión de la "personalidad empresarial"En el módulo "Sistema de control de ejecución 6R", los participantes de los programas de investigación de la UE han desarrollado una serie de estudios sobre el impacto de los sistemas de control de ejecución en el mercado de trabajo y han desarrollado una serie de estudios sobre el impacto de los sistemas de control de ejecución.Los empleados y el instructor de Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co.., Ltd. revisó sistemáticamente el proceso de control, definiendo claramente los puntos clave y las normas para la ejecución en las etapas previas al evento, durante el evento y después del evento.

Durante la sesión de capacitación, las vívidas explicaciones y análisis detallados del conferenciante obtuvieron la respuesta activa de los empleados de Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co., Ltd.Frente a las preguntas planteadas por el conferenciante, los empleados de Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co., Ltd. pensaron activamente y hablaron con entusiasmo, creando un ambiente interactivo vivo en el lugar.En las sesiones de discusión en grupo y de intercambio abierto, los empleados de Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co., Ltd. expresaron sus propias opiniones basadas en su trabajo real, intercambiando plenamente ideas al mismo tiempo que enfatizaban la construcción de consenso,demostrar un buen sentido del trabajo en equipo y el entusiasmo por aprender.